Depuis plusieurs années, de nombreux actifs envisagent de changer d’emploi et/ou de sauter le pas. Pour cause, l’époque où il fallait exercer au même poste pour la même entreprise durant toute la carrière est révolue. L’explosion du numérique, les avancées technologiques et la crise sanitaire ont notamment favoriser la mobilité professionnelle. Formademia vous aide à réussir une reconversion professionnelle même en étant adulte.
Sommaire
En quoi consiste la reconversion professionnelle ?
La reconversion consiste à changer de parcours professionnel pour démarrer une nouvelle carrière. Il s’agit d’une démarche qui implique une introspection minutieuse afin de bien identifier les nouveaux besoins. Dans cette optique, analyser les compétences, le style de vie, les aspirations et les potentiels permettent de construire un programme guidant vers la réussite de cette ambition dont vous êtes la figure centrale.
Il est important de distinguer ce choix d’une réorientation professionnelle. Ce dernier place le projet au cœur de la volonté de changement. Le but étant d’affiner le choix de carrière et d’adapter son évolution sans nécessairement tout remettre en cause. Le terrain d’entente entre la reconversion et la réorientation est l’épanouissement professionnelle et personnelle.
Peu importe la raison de la reconversion, le marché de l’emploi est en constante évolution. De ce fait, il faut savoir s’adapter et saisir l’opportunité de se reconvertir.
Adulte : comment se reconvertir professionnellement ?
Pour changer d’emploi, plusieurs étapes sont requis afin de garantir sa réussite.
La reflexion professionnelle
Il existe de bonnes et de mauvaises raisons à la reconversion. Afin de trouver le fond du problème, il est conseillé de se recentrer sur soi-même. Pour ce faire, il est possible de recourir à la méthode des 8 quartiers de la vie. Ainsi, vous devez noter sur 10 :
- La carrière professionnelle ;
- La vie de famille ;
- La vie amoureuse ;
- La santé ;
- Les loisirs ;
- Les finances ;
- Le développement personnel ;
- L’environnement physique.
À partir des résultats, vous pouvez vous rendre compte que vous ne suhaitez pas changer de métier, mais simplement d’entreprise. En revanche, dans certains cas, la reconversion professionnelle s’avère nécessaire.
Le bilan de compétences à l’âge adulte
Afin de vous aider à faire le bon choix, il peut être judicieux d’effectuer un bilan de de compétences. Cela permet de faire le point sur les objectifs de carrière, les atouts, les compétences et les aspirations afin de définir projet professionnel ou de formation. Il est possible de réaliser ce bilan en tant que salarié sans que votre employeur ne le sache forcément.
Plusieurs organismes peuvent apporter une subvention financière afin de prendre en charge la démarche. Celle-ci se déroule en plusieurs étapes, à savoir :
- Un entretien préalable : le conseiller vous explique les objectifs du bilan de compétences ;
- La phase d’investigation : elle permet de faire le point avec le conseiller sur les connaissances, les compétences et les aspirations professionnelles ;
- Une synthèse : le conseiller remet la conclusion du bilan de compétences dans un rapport. Alors, plusieurs pistes pour trouver un emploi sont proposées.
Il est également possible de s’adresser à un conseiller en évolution professionnelle (CEP) proposé par l’APEC. Il est semblable au bilan de compétences, excepté qu’il se conclut par un récapitulatif du projet envisagé et un accompagnement dans sa mise en route.
Pôle emploi propose également des formations d’orientation et de réinsertion professionnelle. Les outils informatiques et les conseillers l’ont aidé à identifier les centres d’intérêt, les objectifs professionnels et les formations accessibles.
L’étude des différents secteurs d’activité
Avant de commencer à chercher une formation, il est très important de faire quelques études sur le marché du travail. Il faut notamment s’interroger sur les métiers qui recrutent en 2022, les secteurs populaires, et les futurs métiers d’avenir. En changeant de carrière, il faut veiller à ne pas choisir une profession qui ne recrute pas ou qui est sur le point de disparaître. Le tout en adaptant ses envies avec les besoins des entreprises.
Le parcours de formation pour adulte
La reconversion professionnelle implique souvent la nécessité de suivre une formation pour acquérir ou développer de nouvelles compétences et connaissances. En tant que salarié, il est possible de négocier avec l’employeur un temps de formation pour explorer une nouvelle carrière, ou suivre des cours à distance ou du soir.
Il y a une multitude d’organismes pour aider les actifs et les demandeurs d’emploi à se réorienter professionnellement une fois adulte, soit :
- Le réseau GRETA, créé par l’Éducation Nationale, qui propose une grande offre de formation continue ou en alternance pour adulte ;
- L’APEC qui est un organisme en charge des cadres en quête de changement de métier ;
- L’Association pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA), qui est un organisme de formation pour les salariés et les demandeurs d’emploi ;
- Le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) qui est adressé aux âmes artistiques et toutes les autres ;
- L’AGEFIPH qui accompagne les personnes en situation de handicap ;
- La Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CCI), pour une reconversion après une formation technique ou générale.
La formation professionnelle s’est massivement développée en France depuis plusieurs années, car elle est perçue comme un facteur clé d’insertion professionnelle. Par conséquent, il existe de nombreuses façons de se former, ainsi que de nombreux soutiens financiers.
Quels sont les financements la reconversion professionnelle adulte ?
Il existe plusieurs solutions financières en fonctions de chaque situation. Parmi les subventions existantes, il est possible d’en citer quelques unes.
Le compte personnel de formation (CPF)
Au cours de la vie professionnelle, chaque actif alimente ce compte individuel et personnel en crédits de formation. La somme accumulée sur le CPF est mobilisable à tout moment afin de se former en faisant une demande. Vous pouvez alors vous en servir pour financer votre formation professionnelle dans le cadre de la reconversion professionnelle notamment.
Adulte : le projet de transition professionnelle (PTP)
Il est possible de solliciter un congé offrant l’opportunité de vous absenter partiellement ou entièrement du poste afin de suivre une formation qualifiante pour un changement d’emploi. Le CTP n’est accordé que sur demande de l’employeur pour maintenir la rémunération pendant toute la durée de la formation continue.
L’aide individuelle à la formation (AIF)
En étant suivi par Pôle Emploi dans le cadre de la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP), du Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou du Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP), vous pouvez bénéficier d’une aide financière. Elle permet d’obtenir un complément financier pour suivre une formation continue et vous aide donc dans la reconversion professionnelle.
