Aujourd’hui, vous disposez d’un large éventail de choix pour démarrer de nouveaux projets professionnels. Alors pourquoi ne pas en profiter pour choisir un nouveau métier et démarrer une nouvelle vie ? Mais le tout est de savoir comment choisir un métier lors d’une reconversion professionnelle. Formademia vous explique tout.
Sommaire
En quoi consiste la reconversion professionnelle ?
La reconversion professionnelle découle de la volonté d’un individu de changer de carrière au cours de son activité pour une nouvelle vie. En effet, désormais, de nombreux actifs n’hésitent plus à remettre en question leurs choix antérieurs et recherchent de nouvelles perspectives.
Autrefois mal vue, la reconversion professionnelle est aujourd’hui généralisée et peut se réaliser au sein d’une même entreprise ou entre deux disciplines professionnelles totalement distinctes. Dans tous les cas, l’important est de réfléchir sereinement à la bonne décision à prendre et, si l’on décide bel et bien de changer d’activité, mettre toutes ses chances de son côté pour que cette reconversion soit un succès.
Par exemple, il est possible de se reconvertir pour les raisons suivantes :
- Se rendre compte après plusieurs années que le poste occupé ne vous correspond plus ;
- Choisir une voie qui ne débouche pas sur un emploi stable ;
- Subir un licenciement ;
- Vivre depuis quelques années dans une très mauvaise ambiance de travail ;
- Se sentir mal au poste de travail actuel ;
- Avoir eu un accident du travail qui ne vous permet plus d’exercer votre fonction au sein de l’entreprise ;
- Une forte envie de changement, réaliser votre rêve, avoir un métier plus enrichissant qui a du sens pour vous, etc.
Comment choisir un métier lors d’une reconversion professionnelle ?
Une reconversion professionnelle ne s’opère pas à la légère. Il est important d’être bien préparé pour donner à cette aventure une chance de succès. Pour cela, 2 possibilités s’offrent à vous.
Réaliser un bilan de compétences
Lors d’une reconversion professionnelle, le bilan de compétences est une étape indispensable. Ce bilan tel que définie par le droit du travail, est un dispositif d’accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre de la formation continue. Il permet de faire le point sur votre parcours et personnalité afin de définir un projet professionnel tel qu’un changement de carrière, un projet de formation, d’évolution professionnelle ou de recherche d’emploi.
En fonction du profil, les bilans de compétences sont différents. À savoir qu’ils peuvent servir à :
- Prendre du recul sur soi et sur son devenir professionnel ;
- S’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution ;
- Donner du sens à sa carrière ;
- Définir concrètement les prochaines étapes ;
- (Re)prendre confiance en soi et s’appuyer sur ses compétences et ses acquis pour réaliser son nouveau projet ;
- Devenir acteur de sa carrière et de se mettre en mouvement.
Faire appel à un coach carrière
Un coach carrière vous aide à maîtriser une transition de carrière et agir de manière tactique et efficace. Il permet de développer une vision claire et concrète des objectifs et de leur impact professionnel et personnel.
Il est important de comprendre que la mission du coach n’est pas de se substituer aux clients ou simplement de donner des conseils. En effet, il constitue un véritable acteur de prise de conscience afin que de vous permettre de comprendre par vous-même comment lever les freins et blocages qui vous empêchent d’avancer.
Quels sont les métiers qui recrutent en 2022 ?
Au préalable, il est essentiel de regrouper les professions en fonction des qualifications, ambitions et suivants les réflexions afin d’établir une première liste pour identifier :
- Les métiers qui concilient travail et vie personnelle
- Les métiers qui offrent une rémunération suffisante et/ou évolutive
- Les métiers qui ne connaissent pas la crise
En effet, choisir un domaine d’activité prometteur est clairement important. Cela n’a aucun sens de changer de travail si vous choisissez une activité peu rentable, voire inadaptée au marché.
En matière de reconversion, certains secteurs sont plus faciles à appréhender que d’autres. Par conséquent, certains des secteurs les plus ouverts à la reconversion comprennent :
- Le digital
- Les commerciaux
- L’assistanat
- Le médical
- Le marketing
- L’informatique
- RSE
- Le secteur public
- L’industrie
- La communication
- L’immobilier
À qui s’adresser pour une reconversion professionnelle ?
Lors d’une reconversion professionnelle, il n’est pas toujours simple de trouver un organisme intermédiaire auquel s’adresser durant ce projet. Ainsi, vous pouvez vous orienter vers les structures suivantes :
- L’Agence Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) : il est destiné aux salariés et demandeurs d’emploi afin de bénéficier d’une multitude de formations.
- Pôle Emploi : pour les demandeurs d’emploi, il est possible de se tourner vers votre agence Pôle emploi la plus proche. L’organisme peut vous proposer un financement de votre formation. Si vous êtes cadre, vous pouvez vous rapprocher de votre agence APEC.
- Les organismes de formation : si vous êtes intéressé par une formation, vous pouvez prendre contact avec un organisme de formation comme Formademia.
- Le groupement d’établissements publics locaux d’enseignement (GRETA) : Ce réseau de l’Éducation nationale propose des formations qualifiantes.
- L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) : elle accompagne les personnes handicapées pour construire leur projet professionnel et trouver un emploi.
- Les Chambres des Métiers et de l’Artisanat : elles proposent des formations et des stages pour accompagner une reconversion professionnelle.
- Le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) : il propose de nombreuses formations dans de nombreux métiers. Ces dernières peuvent être suivies en cours du soir ou à l’aide de leur plateforme de formation à distance.
Comment financer une reconversion professionnelle ?
Afin de vous soutenir dans ce changement de vie professionnelle, il existe différents dispositifs de financement attribués en fonction de votre statut professionnel.
Les salariés peuvent recourir à :
- La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
- Le plan de développement des compétences
- Le congé de transition professionnelle (CTP)
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Le CPF de transition professionnelle
Pour les demandeurs d’emploi, il est possible de solliciter le :
- Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- L’Action de Formation Conventionnée (AFC)
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- La rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE)
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
- L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
En tant qu’indépendant, vous versez une Contribution à la Formation Professionnelle (CPF) auprès du Fonds d’Assurance Formation (FAF) dont vous dépendez.
Dans la fonction publique, vous pouvez bénéficier du Congé de Formation Professionnelle (CFP), Congé de formation-mobilité des fonctionnaires de l’État et de la période de professionnalisation (FPH).
