Près de la moitié des actifs français ont envisagé, entamé ou achevé une reconversion professionnelle. À clé, l’épanouissement personnel, de meilleures opportunités de carrière ou une augmentation de salaire. Toutefois, il s’agit d’un réel défi, car il demeure un potentiel risque d’échouer, de perdre du temps ou même de se retrouver au chômage. Afin de réussir, il est nécessaire de constituer un bon dossier de candidature, donc un bon curriculum vitae (CV).
Sommaire
En quoi consiste la reconversion professionnelle ?
Une reconversion professionnelle est un changement de carrière pouvant intervenir à tout moment de la vie professionnelle d’une personne active. Envie de changer de domaine d’activité, de profession, besoin d’évoluer, de s’épanouir, etc., les raisons d’envisager une reconversion professionnelle sont propres à chaque personne qui entame cette démarche.
Il faut savoir qu’il n y a pas de bon ou de mauvais moment pour changer de carrière. Cela peut arriver après des expériences dont une personne a tiré les leçons ou lorsqu’elle est insatisfaite de sa situation professionnelle. Désormais, l’épanouissement au travail est au cœur des préoccupations.
Souvent, la reconversion professionnelle est une aventure qui paraît risquée, car elle implique des changements de vie majeurs et des choix à faire. Pourtant, de nombreux organismes accompagnent les actifs dans la réussite de ce bouleversement.
Comment faire un CV pour une reconversion personnelle ?
Un bon curriculum vitae pour une reconversion professionnelle est avant tout un bon curriculum vitae tout simplement. En effet, la structure, la manière de le remplir, etc., tout ou presque reste identique. Cependant, certains éléments méritent une attention particulière. À savoir :
- La phrase d’accroche : c’est probablement la première chose qu’un recruteur lit. Si elle le convainc que le changement de carrière est justifié, c’est un bon départ. À défaut, le papier part directement à la poubelle.
- L’expérience professionnelle : il est possible de l’acquérir dans d’autres domaines. Il suffit d’insister au bon endroit pour la rendre pertinente pour la reconversion.
- Les compétences : qu’elles soient techniques ou humaines, toutes les aptitudes servent pour de nombreux emplois différents.
Concernant le reste, il faut rédiger un CV relativement classique, que vous changiez de poste ou non.
Reconversion professionnelle : la structure du CV
Avec près de 49 % des Français actifs qui envisagent ou qui ont réalisé une reconversion professionnelle, vous n’êtes pas seul dans cette situation. Pour se démarquer des autres candidats dès le début, il faut opter pour une structure claire.
Structure type pour un changement de carrière
Lors d’une reconversion professionnelle, le CV se construit en format chronologique inversé. Ainsi, il faut classer les expériences et formations de la plus récente à la plus ancienne, afin de montrer à l’employeur que cheminement de carrière suit une certaine logique.
Les parties suivantes doivent être incluses dans le CV, dans cet ordre :
- En-tête et titre ;
- Photo (optionnelle) ;
- Phrase d’accroche (rédiger en dernier) ;
- Expériences professionnelles ;
- Cursus scolaire ;
- Compétences professionnelles et humaines ;
- Éventuellement une section supplémentaire : langues, centres d’intérêt, certifications.
Mise en page d’un CV de reconversion
Il s’agit d’une étape cruciale, car c’est en quelques secondes qu’il faut accrocher le recruteur visuellement. Pour ce faire :
- Le document ne doit faire qu’une seule page ;
- La police d’écriture doit être de taille suffisante (11 ou 12 pts) ;
- Les rubriques doivent être clairement délimitées ;
- Les marges sont larges (2 à 2,5 cm) ;
- Les logos sont discrets ;
- L’usage de la couleur doit être limité ;
- L’orthographe doit être impeccable.
Le CV doit avant tout être professionnel et lisible.
CV : en-tête et titre clairs
L’en-tête d’un CV est assez facile à rédiger, car il contient le nom complet, le numéro de téléphone portable et l’e-mail professionnel. Pour rappel, ce dernier ne doit pas contenir de pseudonyme. Vous pouvez éventuellement ajouter un URL, menant à un portfolio ou un CV LinkedIn, à condition d’avoir un profil à jour. En fonction de l’emploi, il peut être judicieux de mettre une photo professionnelle.
Le titre du CV ne demande guère plus de réflexion. En effet, à ce stade de lecture, le recruteur n’a pas besoin de savoir ce que vous avez fait auparavant. Il essaie de trier les candidatures pour un poste spécifique. Par conséquent, c’est donc le poste recherché qu’il faut indiquer.
La phrase d’accroche du CV reconversion
Dans un court paragraphe de 4 ou 5 lignes, la phrase d’accroche du CV doit indiquer le poste visé, expliquer le changement de métier et prouver que le projet professionnel est solide. Afin d’accroître les chances, il convient également de mentionner l’entreprise et de citer les compétences clé pour le poste.
Ainsi, vous devez être précis et concis. Il n’est pas interdit d’évoquer le changement de travail dans l’accroche. Toutefois, il faut se concentrer sur la nouvelle carrière et les atouts pour celles-ci. Comme pour l’expérience professionnelle et le reste, il est préférable de personnaliser le contenu.
Les expériences professionnelles passées
L’expérience professionnelle joue certes un rôle essentiel dans un CV, mais pour autant, elle n’est pas simple à renseigner. Dans le cadre d’une reconversion, il est nécessaire de mettre en évidence les missions et responsabilités qui démontrent les compétences pour la nouvelle carrière.
Il n’est pas rare que plusieurs candidats aient le même parcours. Mais c’est celui qui saura être plus généraliste sur le domaine, tout en étant plus précis sur les tâches qui prennent l’avantage sur les concurrents.
Le parcours scolaire
En fonction du profil, cette partie peut être complètement secondaire ou au contraire occuper une place importante. Il doit donc être adapté à votre situation. Il faut la date, le diplôme et l’établissement uniquement en cas de présence de :
- Plusieurs années d’expérience ;
- Diplôme ne concernant pas le nouveau poste et que vous avez de l’expérience (même dans un autre domaine).
Vous devez apporter des précisions lorsque :
- Elles font partie du projet de reconversion professionnelle ;
- Il s’agit d’un poste en sortie d’études ;
- Une formation a été suivie sans l’obtention du diplôme ;
- Une formation est en cours.
Dans ces cas particuliers, il est possible de détailler avec des éléments variés tels qu’une mention ou une moyenne générale, les cours pertinents dans le cadre du futur emploi, un projet de recherche ou professionnel mené durant les études, etc.
Les compétences acquises
Les soft skills, ou compétences transversales, regroupent toutes les compétences, tant techniques que comportementales, utiles dans de nombreux métiers. Par exemple, si vous avez de bonnes compétences en communication, cela vous sera utile en tant que vendeur, serveur, soignant, etc.
Vous devez identifier les compétences spécifiques requises pour le poste en question, sans oublier de vous baser sur les compétences transversales acquises dans le poste précédent. Les compétences recherchées sont en général :
- L’esprit d’équipe
- Le sens de l’organisation
- La capacité d’adaptation
- L’aisance relationnelle
- L’esprit critique
- La flexibilité
- L’autonomie
- La persévérance
- Le respect des délais
- La capacité d’écoute
Langues, informatique, centres d’intérêt : les informations complémentaires
À cette étape, les rubriques du CV varient selon les spécificités du profil et du secteur d’activité visé.
Les langues étrangères maîtrisées doivent être indiquées dans une section dédiée. Le Cadre européen commun de référence pour les langues est idéal pour montrer la maîtrise de la langue sur le document. Ainsi, il permet à tout le monde d’avoir la même référence pour juger le niveau (A1, A2, B1, B2, C1, C2).
Vous pouvez également mentionner les compétences informatiques pour un métier technique, une certification, des activités de bénévolat ou encore des publications.
Les centres d’intérêt sont tout à fait recommandés pour les débutants, mais peuvent aider à démontrer des compétences lors d’une reconversion. Après tout, malgré l’expérience passée, vous êtes un débutant dans votre nouveau domaine.
