Lorsque l’on décide de changer de profession, il peut être complexe de s’y retrouver parmi les formations proposées. Ainsi, le coaching professionnel peut vous aider à clarifier votre projet. Dans cet article, Formademia vous fait découvrir la mission du coach professionnel ou coach carrière, pour enfin changer de voie sans vous tromper.
Sommaire
En quoi consiste un coaching professionnel ?
Prendre sa carrière professionnelle en main peut occasionner de nombreux doutes. De refait, il peut être nécessaire de solliciter une aide extérieure afin de lever les freins ou blocages qui empêchent d’atteindre le plein potentiel.
Un coach en reconversion professionnelle permet d’envisager sereinement un virage dans la carrière, tel qu’un changement de statut, la recherche d’un poste correspondant mieux aux aspirations ou l’envie de s’épanouir professionnellement. Ainsi, il aide à gérer la transition de carrière et à agir de manière tactique et efficace grâce à une vision claire et tangible des objectifs personnels et professionnels du client.
Le coaching, en complément ou non d’un bilan de compétences, peut intervenir à différents niveaux, à savoir permettre de mûrir le projet, identifier de nouveaux métiers, donner les moyens d’y arriver et faire en sorte d’envisager de nouvelles possibilités. Il analyse vos connaissances, votre personnalité et vos centres d’intérêts afin de construire avec vous un véritable projet professionnel.
Il est important de comprendre que ce n’est pas le métier du coach d’agir au nom de son client ni de donner de simples conseils. Il exerce un véritable rôle de prise de conscience afin de permettre de trouver le moyen de lever les blocages qui empêchent d’évoluer. Il ne s’agit pas non plus d’un psychologue. En effet, le professionnel n’est pas là pour soulager les doutes et les frustrations. Lorsque la problématique est vraiment trop profonde et nécessite une aide psychologique, le spécialiste ne peut pas intervenir.
Le coaching professionnel permet donc aux salariés de faire le point sur leur situation professionnelle et de déterminer leurs attentes d’évolution de carrière, tout en les guidant dans la définition d’une stratégie d’évolution professionnelle. La clé est de se concentrer sur des objectifs pertinents, réalisables et réfléchis.
Qui peut effectuer un coaching professionnel ?
En principe, tout le monde peut décider de suivre un coaching. Cela concerne :
- Les managers ;
- Les chefs d’entreprise ;
- Les salariés ;
- Les entrepreneurs ;
- Les jeunes diplômés ;
- Les demandeurs d’emploi ;
- Les seniors.
Toutefois, en règle générale, la démarche est plutôt sollicitée par des cadres intermédiaires et supérieurs. Le coût d’un tel accompagnement n’est pas négligeable, et la plupart des salariés, peu enclins à en informer leur employeur, s’autofinancent partiellement ou totalement. Par ailleurs, dans les entreprises, de plus en plus de cadres négocient ce type de prestation lors de licenciements ou de ruptures de contrat.
À quel moment effectuer un coaching professionnel ?
Un coaching peut intervenir à tout moment du processus de reconversion. Toutes les occasions peuvent devenir propices à leur sollicitation.
Pour ceux qui ne veulent pas se lancer dans une quête désordonnée, le coach privilégie une intervention en amont. De plus, son rôle est avant tout d’aider à définir les différents aspects du projet professionnel et les attentes réelles. Plus ou moins semblable à un bilan de compétences, l’expert aide son client à mettre en avant son savoir-faire et savoir-être, tout en formalisant un projet réalisable et réaliste. Il peut s’agir de définir un plan de formation, mais surtout de proposer différents parcours professionnels possibles.
Pour ceux qui ont clairement défini leur projet, le coaching peut être une bonne occasion de sauter le pas en donnant un vrai coup de pouce. Dans ce cas, le spécialiste assume un rôle plus consultatif. Il aide le coaché à s’assurer de la pertinence de son approche et de ses choix, puis l’accompagne dans la mise en place. Il peut alors intervenir après un bilan de compétences par exemple.
Comment choisir un coach professionnel ?
Quel que soit le professionnel recherché, il est préférable de faire le bon choix, surtout lorsqu’on entame un processus comme une reconversion, dont l’impact professionnel et personnel peut être extrêmement important.
Il faut d’abord s’assurer que l’expert sélectionné est bien un professionnel du coaching et possède une certaine expérience. Il ne faut pas hésiter à consulter son site web, regarder son parcours, lire les articles qu’il peut proposer et lire les avis éventuels de ses coachés. Le bouche à oreille peut aussi être efficace. Si ces premiers éléments font déjà bonne impression, confirmez-la en envisageant un échange physique, téléphonique ou en visioconférence et voyez comment s’instaure le contact. Afin de choisir un bon coach, il est nécessaire de savoir écouter son instinct, car une relation de confiance est obligatoire pour un coaching efficace. Si le courant ne passe pas, il n’est pas nécessaire d’aller plus loin.
En outre, un coaching en transition professionnelle implique un coût relativement important qui varie généralement selon l’expérience, la région, le niveau de formation du spécialiste et s’il s’agit d’un coaching d’équipe ou d’un coaching individuel. Pour un particulier, un prix raisonnable oscille entre 100 et 200 euros la séance. Si l’efficacité du coaching de reconversion professionnelle n’est plus à prouver, la sélection d’un bon coach reste une condition requise à sa réussite.
Comment financer le coaching professionnel ?
Dans certains cas, un coaching de carrière peut être pris en charge via le Compte Professionnel de Formation.
Le CPF est un compte qui permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de la vie professionnelle. Il est accessible à toute personne active dès l’âge de 16 ans, lors de l’insertion dans le marché de l’emploi, et jusqu’au départ à la retraite.
Le dispositif est alimenté chaque année à hauteur de 500 euros pour une année de travail à temps complet dans la limite du plafond de 5 000 euros.
